Gjør Du Miste Aksjeopsjoner Hvis Du La The Selskap

Arbeidsarrangementer: Oppsigelse Forsøker jeg min begrensede aksje hvis jeg forlater selskapet før det blir opptatt. Hvis du forlater selskapet før inntjeningsdagen for begrenset lager eller RSU, fortaber du vanligvis hva som helst lager ikke har funnet sted. Unntak kan forekomme, avhengig av vilkårene i ansettelsesavtalen din, eller om aksjene i forbindelse med oppsigelsen (f. eks. Hvis din begrensede aksje ble gitt med en gradert opptjeningsplan, beholder du den opptjente delen av bevilgningen, men oftest mister du resten. I sin 2013 Stock Plan Design Survey. Nasjonalforeningen for Stockplan Professionals observert følgende utbredte trender i terminering behandling blant selskapene i undersøkelsesgruppen. Type oppsigelse Behandling (av bedrifter) Oppsigelse for årsak Alle ubemerkede priser er fortapt (98) Behandling er i styrets skjønn (1) Ufrivillig oppsigelse (ikke for sak) Alle ubemerkede priser er fortapt (69) Noen uvestede priser er fortapt, og fortjenesten akselererer for gjenværende del (12). Alle ubemerkede priser er fortapt. (96) Ingen utmerkelser fortabes, og fortjenesten akselererer for uønskede priser (53). Alle ubemerkede priser er fortapt. (21) Ingen utmerkelser fortabes, og fortjenesten akselererer for uvestret Alle unvested priser er fortapt (41) Ingen utmerkelser fortabes, og fortjenesten fortsetter normalt for uvestede priser. (16) Alle uønskede priser er fortapt (63) Ingen utmerkelser fortabes, og fortjener fortsetter normalt for uønskede priser (11) Dersom det er begrenset aksjeutstedelse med klippestøtte, hvor aksjene er helt eller ingenting grunnlagt avhengig av lengden på sysselsetting eller resultatmål, mister du t Han gir hele hvis du forlater før du opptrer. Dette betyr at selv om aksjekursen øker vesentlig fra tidspunktet for tilskudd, innser du ikke verdsettelsen av aksjen hvis du forlater før det kan oppstå fortjente. Advarsel: Bli kjent med detaljene i din opptjeningsplan for å unngå å miste tilskudd som ville ha opptjent hvis du hadde jobbet lengre i bedriften din. Sjekk om forsinkelse av avreise vil gi et meningsfylt antall av dine utestående, begrensede stockRSU-tilskudd til vest. For behandling av uveide aksjeopsjoner i denne situasjonen, se de relaterte FAQ. Jobbegivenheter: Oppsigelsestab og dine gavebistand (Del 1): Alternativer, Begrenset aksje og ESPPs Nøkkelpunkter Kjenne dine selskapsregler for behandling av aksjekompensasjon ved opphør. Undersøke aksjeselskapsavtalen, eventuelle tilbudsbrev eller ansettelsesavtale, og annet selskapsmateriale om lagerplanen din, for eksempel Vanlige spørsmål. Direkte spørsmål om disse tingene til lagerplanadministrasjonen. Regler for etter oppsigelse er spesielt viktige for aksjeopsjoner, som utløper for alltid dersom de ikke utøves innen en bestemt kort tidsramme etter ansettelsens slutt. Hvis du planlegger å forlate og har begrenset lager og eller RSU, kan det hende du vil holde deg lenge nok til å få noen aksjer som snart vil bli vest. Uansett om det er forventet eller ikke, er jobbtap en omveltning som gir deg mye å tenke på. Men når du tømmer av pulten din, glem ikke lagerkompensasjonen. For mange avgangstakerne har mistet verdifulle potensielle gevinster fordi de ikke var oppmerksomme på post-termineringsregulatoren, selv om de ble opptatt av sine børskort. Regler for etter oppsigelse er spesielt viktige for aksjeopsjoner, som utløper for alltid dersom de ikke utøves innen en bestemt kort tidsramme etter ansettelsens slutt. Det ville være synd å savne en sjanse til å ta litt ekstra inntekt ombord når du går, spesielt hvis du setter seil inn i et horisontløst sjø av arbeidsløs jobbjakt eller hvis du går på pensjon. Companys regler for aksjekompatibilitet med tap av jobber er viktige. Ikke gå glipp av en sjanse til å få litt ekstra inntekt på vei ut. Denne artikkelserien tar sikte på å informere deg om felles bedriftspraksis med aksjekompensasjon når ansatte mister jobbene sine. Del 1 forklarer spesifikkene til begrensede aksjer, aksjeopsjoner og ansattes aksjekjøpsplaner. Del 2 dekker generelle viktige aspekter ved stillingen som gjelder for alle aksjebidrag. Når du er klar, test din kunnskap om oppsigelsesproblemer med vår hurtige quiz på aksjekompensasjon og tap av jobb. Fremfor alt må du kjenne dine selskapsregler. Etter å ha lest disse artiklene, bør du studere aksjekvitteringsdokumenter og stille spørsmål til lagerstyringsadministrasjonen. Advarsel: Undersøk aksjekontrakten din. noen tilbudsbrev eller ansettelsesavtale, og annet selskapsmateriale om lagerplanen din, for eksempel vanlige spørsmål. Se etter noe forvirrende eller inkonsekvent, og se etter ikke-konkurrerende bestemmelser. Direkte spørsmål om disse tingene til dine bestandsadministratorer. Begrenset aksje, RSU og Prestasjonsaksjer: Alt om å utvide Med begrenset aksje og innskrenkede aksjeenheter, vil du ved jobbavslutning nesten alltid miste hva som ikke har beholdt lager. Unntak kan forekomme, avhengig av opptjeningsvilkårene i arbeidsavtalen eller lagerplanen, for eksempel spesielle bestemmelser for funksjonshemming. pensjonering. eller et oppkjøp. Hvis du planlegger å forlate, vil du kanskje holde deg lenge nok til å få noen kort-til-vest-begrensede stockRSUer. Du beholder alle aksjer som er opptjent før sluttdato. Hvis du planlegger å forlate jobben din, vil du kanskje holde deg lenge nok til å få noen verdifulle chuck av begrensede aksjer som kan vesle i nær fremtid. I visse (uvanlige) situasjoner hvor du har betalt for det begrensede aksjene, som det kan være tilfelle i et privateid selskap hvor du utnytter opsjoner for å få begrenset lager, kan selskapet velge å tilbakekjøpe aksjene dine. Kapitalgevinstskattereglene gjelder for eventuell gevinst eller tap ved kjøp. Hvis du mister aksjene, vil ikke skattefradrag bli refundert, og fortabelsen vil ikke utløse noen skattemessig tap. Situasjonen ligner om du har valgt et avsnitt 83 (b) valg (utilgjengelig for RSUer) og betalt skatt på verdien ved tilskudd. Vesting er også den avgjørende faktoren for ytelsesandeler ved oppsigelse, men selvfølgelig med ytelsesaksjer avhenger avsetningen av oppnådde resultatmål i stedet for på oppgitt lengde på sysselsetting. Når du forlater jobben din av standardmessige årsaker (for eksempel å jobbe for et annet selskap, legges av) før slutten av ytelsesperioden, mister du vanligvis alle rettigheter til å motta bevilgningen, selv om målet vises svært tilgjengelig. Hvis du har overlappende eller samtidige tilskudd som er utestående, mister du verdien av dem alle. Et annet scenario, selv om det ikke er sannsynlig i en vanlig jobbavslutning, er mulig. I stedet for å gjøre deg ikke kvalifisert for noen del av utbetalingen fordi du ikke er ansatt ved utløpet av resultatperioden, kan planen bestemme at eventuelle utbetalinger under utmerkede priser kan være basert på de faktiske resultatene ved utgangen av ytelsesperioden som om du var ansatt i hele perioden. Det er også mulig at datoen for måling av ytelse kan endres til datoen du avslutter, så i så fall mottar du fortsatt en pro rata del av prisen i henhold til enten den faktiske ytelsen fra den datoen eller ytelsen i slutten av perioden. Du vil da miste utbetaling fra tilskuddet som tilsvarer delen av ytelsesperioden som oppstår etter avslutning. Hvis bevilgningen din har en glidende skala (det vil si at du kan få færre eller flere aksjer enn målnummeret, avhengig av resultatene), så forhåpentligvis planlegger du på hvilket nivå ytelsen skal anses å ha skjedd. Regler for oppsigelse er spesielt viktige for aksjeopsjoner, som utløper for alltid dersom de ikke utøves innen kort tid etter at du har gått. Aksjeopsjoner: Vet reglene for utsettelse av utsettelse og tidsfrister Generelt har du bare rettigheter til aksjeopsjoner som allerede har opptatt av sluttdato. Hvis opsjonene har en gradert opptjeningsplan, har du lov til å utøve den opptjente delen av opsjonstildelingen, men oftest mister du resten. Eksempel: Du får tillatelse til å kjøpe 1.000 aksjer i selskapets aksje med en fireårig fortløpt opptjeningsplan (25 inntekter per år). Du forlater selskapet to og et halvt år etter bevilgning. Du har lov til å trene 50 av alternativene dine. Resten vil aldri bli utødelig. Med klippefesting. i hvilke opsjoner eller begrensede aksjer er alle på en gang snarere enn på en inkrementell tidsplan, fortaber du hele tilskuddet dersom du forlater før du opptrer. Advarsel: Hvis du planlegger å forlate jobben din, bør du bli kjent med detaljene i din opptjeningsplan. Du vil kanskje forsinke avreise, hvis det er mulig, for å imøtekomme en verdifull del av opsjoner som vil vesle i nær fremtid. Hvor mye tid vil du trenge å trene Viktigheten av din opptaksperiode kan ikke stresses nok. Mens den typiske tidsrammen er 90 dager etter oppsigelsen, vil perioden for trening bli diktert av din arbeidsgiver planløsning og årsaken til avslutningen. Hvis opsjonene ikke utøves etter den angitte datoen, utløper de og blir kansellert. Mens noen selskaper sender registrerte brev til utgående ansatte med antall aksjer de kan kjøpe og kostnaden, sammen med hvor mange dager de må utøve alternativene, krever ingen lov dette. Det er din plikt å kjenne dine personlige bevilgningsinformasjon og vilkårene i aksjeplanen din. Advarsel: Se opsjonsplanen, tilskuddsavtalen og andre informasjonsmaterialer for regler og prosedyrer for opptjening og etter avslutning. Bedrifter og rettssaker Strenge Følg Regler Bedrifter (og domstoler) strenge opprettholder selskapets oppsigelsesregler, prosedyrer og frister. Bedrifter opprettholder disse regler, prosedyrer og tidsfrister veldig strengt. Rettssaker forsterker det faktum at holde oversikt over aksjekompensasjonen når du forlater jobben din, er helt og holdent din forpliktelse. Hvis du er nysgjerrig, se følgende avgjørelser: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeal, nr. 10-1384, des. 2011) Mariasch v. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, nr. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (US 3. Circuit Court of Appeals, nr. 04-3724, september 2005) Det spiller ingen rolle om du har gjort en ærlig feil eller bare smalt savnet en frist. Videre bør du ikke stole på muntlig informasjon om din opphøringsøvelse. Dine børsplaner og relaterte uttalelser er de eneste pålitelige og bindende kilder som bestemmer hvor lenge du må utøve alternativer etter avslutning. Advarsel: Vær sikker på at du vet hva din offisielle oppsigelsesdato anses å være, da dette vil starte oppsigelsesperioden. I tillegg kan denne opptaksperioden ikke gå utover alternativets naturlige løpetid. Hvilken dato gjelder Når du måler oppsigelsesperioden, starter de fleste selskapsplaner klokken på oppsigelsestidspunktet, som betyr den faktiske slutten av ansettelsesstatus, ikke datoen du oppgir. Se på hvordan (eller om) planen din definerer avslutning, ansettelse og fortsatt service. Du bør også se etter detaljer i lagerplanen din for å få klare svar på reglene for oppsigelsesøvelsen. For eksempel mister du dine beregnede aksjeopsjoner på dagen du avslutter, eller har du et bestemt antall dager etter avslutning for å utøve dem. Ansatteoppkjøpsplaner Ved jobbavslutning fortsetter du å eie aksje kjøpt under en ESPP under ansettelsen . Men din kvalifikasjon for deltakelse i planen avsluttes. Eventuelle midler som holdes tilbake fra lønnen din, men ikke brukt til å kjøpe aksjer før arbeidets slutt, vil bli returnert til deg, normalt uten renter, innen rimelig tid. Med en ESPP, ikke anta at bedriften din vil beholde forutsetningen for lønnsfradrag for å fortsette å kjøpe aksjer for deg til kjøpsperioden avsluttes. Få bedrifter gjør dette. For planer som er skattekvalifisert i henhold til IRC § 423, gir skattekoden din bedrift mulighet til å holde oppdragsavsetninger i planen om å kjøpe aksjer når kjøpsperioden avsluttes (og kjøp skjer) ikke mer enn tre måneder etter oppsigelsestidspunktet . Imidlertid tillater de fleste planer ikke dette, fordi ESPP er ment å være en fordel for nåværende ansatte. Dette betyr at hvis arbeidet ditt slutter før kjøpsdatoen, er det i de fleste planer ikke aksjer kjøpt for deg på en pro rata basis. Eksempel: Før du forlot bedriften din, fant du lønnfradrag i to måneder, med en seks måneders ESPP-tilbudsperiode. Pengene du betalte er ikke lagret for kjøp til seksmånederspoenget. Øvrige steder på denne nettsiden gir vanlige spørsmål om jobbavslutning ytterligere detaljer om noen av situasjonene og emnene som presenteres i denne artikkelen. Du vil kanskje også konsultere dem når du graver ut aksjekvitteringsdokumenter. I følge denne artikkelen beskrives detaljerte spesifikke typer aksjekompensasjon, del 2 de generelle viktige aspektene av stillingen som gjelder for alle aksjebidrag, for eksempel endringer i ansettelsesforhold, etterbehandlingsskatt og avgangsproblemer. Matt Simon er copyeditor og content-manager på myStockOptions. What skjer med mine aksjeopsjoner Etter at jeg har forlatt et selskapsdefinisjon Aksjeopsjoner er en type fordel som gjør det mulig for deg som en ansatt å kjøpe aksjeselskap til en viss pris. Selvfølgelig er dette alternativet sjelden nyttig hvis du må betale så mye for aksjen som andre investorer (med mindre selskapsbeholdning er svært vanskelig å finne for salg), slik at selskaper vanligvis tilbyr lagerrabatter til ansatte. Medarbeiderne kan velge å bruke aksjeopsjonen og kjøpe aksjer, eller han kan ikke gjøre noe. Bedrifter legger til opsjoner til fordelene sine for å hjelpe til med å tiltrekke ansatte som tror at virksomheten vil fungere godt over tid. Aksjeopsjoner koster ikke selskapet mye å tilby - de må kanskje akseptere et lavere finansieringsbeløp fra aksjesalg til ansatte, og det er noen ledelseskostnader involvert, men det er alt. Dette gjør aksjeopsjoner enkelt for bedrifter å tilby, selv når ansatte blir sparket eller plutselig forlater et selskap. Fortjeningsperiode Når en ansatt forlater et selskap, er det svært viktig med hensyn til opsjoner. En opptjeningsperiode er den tiden du må jobbe for selskapet før aksjeopsjonene blir utøvbare, det vil si før du kan bruke dem. De fleste opptjeningsperioder er noen år lange. Hvis du forlater selskapet før denne opptjeningsperioden har fullført, kan du ikke bruke aksjeopsjoner og de blir absorbert tilbake til selskapet. Tidsbegrensninger Hvis alternativene dine har vært etablert og du fortsatt reiser, gir bedrifter vanligvis en tidsbegrensning for at du kan bruke disse alternativene når du ikke lenger jobber for selskapet. Vanligvis har du mellom tre og seks måneder før du mister opsjonene, som igjen koster selskapet ingen penger siden de hovedsakelig tilbyr rabatt på aksjene til å begynne med. Konkurrentregler De fleste selskaper har også strenge regler om konkurrenter. Hvis du forlater et selskap og begynner å jobbe for en av sine konkurrenter, vil alternativene dine trolig bli tilbakekalt umiddelbart, så bruk dem før du begynner å jobbe igjen.